Konec ve zkušebce: Co dělat, když to neklapne?

Zkušební doba v kostce

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které slouží k ověření, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně vyhovují. Během zkušební doby může pracovní poměr ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba v tomto případě činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení písemné výpovědi druhé smluvní straně. Důležité je zmínit, že výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně do vlastních rukou. V opačném případě se k doručení nepřihlíží a výpovědní doba nezačne běžet. Zkušební doba a její délka musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě. Pokud tato informace v pracovní smlouvě chybí, nepovažuje se zkušební doba za sjednanou. Maximální délka zkušební doby je stanovena zákoníkem práce a liší se v závislosti na druhu práce.

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které slouží k ověření, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně vyhovují. Během zkušební doby může kterákoli ze stran pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Výpověď ve zkušební době musí být dána písemně a doručena druhé straně. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí ve výpovědi uvádět důvod ukončení pracovního poměru. Výpovědní doba ve zkušební době činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Výjimku tvoří případy, kdy je ve smlouvě sjednána delší výpovědní doba. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je relativně jednoduchý proces, který nevyžaduje žádné složité právní úkony. Je však důležité dodržet všechny zákonné náležitosti, zejména písemnou formu výpovědi a dodržení výpovědní doby. V opačném případě by mohla být výpověď neplatná.

Důvody výpovědi nejsou nutné

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, ověřují, zda je jejich spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje jejich očekávání. Během zkušební doby může kterákoli ze stran ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to s kratší výpovědní lhůtou. Zaměstnavatel tak nemusí složitě zdůvodňovat, proč se rozhodl ve zkušební době ukončit pracovní poměr, a to ani v případě, že důvodem není nespokojenost s prací zaměstnance. Může se jednat například o organizační změny ve firmě, rušení pracovního místa, nenaplnění očekávaného objemu práce a podobně. Stejně tak zaměstnanec nemusí zdůvodňovat zaměstnavateli, proč se rozhodl odejít během zkušební doby. Může se jednat o nalezení výhodnější pracovní nabídky, nespokojenost s pracovním prostředím, změnu životních priorit a podobně. Důležité je, aby jakákoli výpověď během zkušební doby byla podána písemně a doručena druhé straně.

Výpovědní lhůta a její délka

V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době se uplatní zkrácená výpovědní lhůta. Tato lhůta je stanovena zákoníkem práce a činí 15 dnů. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Během zkušební doby může dát výpověď jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vlastnoruční podpis na listinné podobě výpovědi dané zaměstnancem není od 1. 1. 2023 nutný.

Vlastnost	Ukončení ve zkušební době	Ukončení po zkušební době
Výpovědní lhůta ze strany zaměstnance	15 dní	2 měsíce (zákonná lhůta)
Výpovědní lhůta ze strany zaměstnavatele	15 dní	2 měsíce (zákonná lhůta)
Nutnost uvádět důvod výpovědi	Ne	Ano (kromě výpovědi dohodou)

Okamžité ukončení pracovního poměru

V průběhu zkušební doby, která slouží k ověření, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně vyhovují, může dojít k situaci, kdy je žádoucí pracovní poměr ukončit s okamžitou platností. Okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ačkoliv je specifickým případem, se řídí stejnými pravidly jako běžné okamžité ukončení. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu hrubého porušení pracovních povinností nebo z důvodu, pro který by mohl dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru i bez zkušební doby. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze z důvodu, kdy podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci. Okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době je závažným krokem a je důležité, aby obě strany postupovaly v souladu se zákoníkem práce.

Odvolání výpovědi ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany, tedy zaměstnavatel i zaměstnanec, ověřují, zda jim daný pracovní poměr vyhovuje. Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen z iniciativy kterékoli ze stran bez udání důvodu. Výpověď však musí být dána písemně a doručena druhé straně, jinak je neplatná. Zaměstnanec se proti výpovědi ve zkušební době nemůže bránit standardními prostředky jako u výpovědi dané po uplynutí zkušební doby. Odvolání výpovědi ve zkušební době proto není standardně možné.

Existují však výjimky, kdy se zaměstnanec může bránit i proti výpovědi ve zkušební době. Jde o případy, kdy je výpověď dána z důvodů, které jsou v rozporu se zákonem, dobrými mravy, nebo diskriminační. V takových případech se zaměstnanec může bránit u soudu, a to žalobou na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Úspěch u soudu je však podmíněn prokázáním skutečností, které svědčí o nezákonnosti výpovědi.

Zkušební doba je jako první rande – obě strany zjišťují, zda jim to spolu klape a zda se chtějí do budoucna vázat. Někdy to zkrátka nevyjde a je lepší se rozejít dříve, než se z toho stane něco vážnějšího.

Zdeněk Dvořák

Nárok na dovolenou ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší některé odlišnosti oproti standardnímu průběhu. Jednou z otázek, která zaměstnance i zaměstnavatele často zajímá, je nárok na dovolenou během zkušební doby. Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec má nárok na dovolenou i v průběhu zkušební doby. Tento nárok vzniká po odpracování alespoň 60 dnů u daného zaměstnavatele. Délka dovolené se pak řídí zákoníkem práce a poměrnou částí dovolené, na kterou by zaměstnanec měl nárok za celý kalendářní rok.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je jednodušší než u standardního pracovního poměru. Výpovědní lhůta v tomto případě činí pouze 15 dnů a není nutné uvádět důvod výpovědi. I v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené za odpracovanou dobu, pokud mu v době trvání pracovního poměru vznikl na dovolenou nárok.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako ukončení pracovního poměru obecně. Znamená to, že i ve zkušební době může pracovní poměr skončit dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Ukončení pracovního poměru dohodou je nejčastějším a nejjednodušším způsobem, jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Jde o oboustranně výhodný způsob, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na všech podmínkách ukončení pracovního poměru. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat datum, od kdy pracovní poměr končí. V dohodě si strany můžou sjednat i další podmínky, například výši odstupného, vypořádání dovolené nebo termín odevzdání pracovních pomůcek. Důležité je pamatovat na to, že dohoda musí být pro obě strany srozumitelná a jednoznačná, aby se předešlo případným sporům. Práce ve zkušební době je pro obě strany jakousi zkušební lhůtou, během které si ověřují, zda jim daný pracovní poměr vyhovuje. Pokud se ukáže, že tomu tak není, je ukončení pracovního poměru dohodou nejelegantnějším řešením.

Co po ukončení zkušební doby?

Zkušební doba je období nejistoty, ale i příležitostí. Co se stane, když zkušební doba skončí? Zákoník práce nabízí několik možností.

Pokud jste s prací spokojení a zaměstnavatel s vámi, pracovní poměr pokračuje dále. Není potřeba podepisovat žádnou novou smlouvu, pracovní poměr automaticky přechází na dobu neurčitou, pokud nebylo ve smlouvě ujednáno jinak.

Zaměstnavatel vám může nabídnout novou smlouvu s upravenými podmínkami, například s vyšším platem nebo jinou pracovní pozicí. Vždy si ji pečlivě prostudujte a v případě nejasností se poraďte s odborníkem.

Zkušební doba je obdobím, kdy můžete pracovní poměr ukončit z obou stran bez udání důvodu. Stačí dodržet zákonnou výpovědní lhůtu, která činí 3 dny.