Konec ve zkušební době? Máme pro vás vzor výpovědi!

Co je zkušební doba

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které umožňuje jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli ověřit si, zda je daná práce a pracovní prostředí pro ně to pravé. Během zkušební doby může dát výpověď jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta během zkušební doby je zkrácena na 15 dní a začíná běžet dnem následujícím po doručení písemné výpovědi druhé smluvní straně. Pro platnost výpovědi ve zkušební době je nezbytné, aby byla dána písemně a doručena druhé straně. Vzor výpovědi ve zkušební době je užitečným nástrojem, který vám pomůže s formulací a úpravou výpovědi tak, aby splňovala všechny zákonné náležitosti. Pamatujte však, že i když nemusíte uvádět důvod výpovědi, je vhodné zachovat korektní a profesionální tón.

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda je pro ně vzájemná spolupráce oboustranně výhodná. Během zkušební doby může dát výpověď jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta ve zkušební době je zkrácena na 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení písemné výpovědi druhé smluvní straně. Pro platnost výpovědi ve zkušební době je nezbytné, aby byla dána písemně a doručena druhé straně. Vzor výpovědi ve zkušební době je k dispozici na internetu nebo vám ho poskytne příslušný odborový orgán. Je důležité si uvědomit, že i když je ukončení pracovního poměru ve zkušební době relativně jednoduché, je vhodné zachovat korektní a profesionální přístup.

Funkce	Výpověď ve zkušební době (Vzor)	Výpověď mimo zkušební dobu
Důvod výpovědi	Není nutné uvádět	Musí být uveden dle zákoníku práce
Výpovědní lhůta	15 dní	Minimálně 2 měsíce (dle zákoníku práce a délky pracovního poměru)

Důvody výpovědi

Výpovědní lhůta ve zkušební době je zkrácená a činí 15 dnů. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzor výpovědi ve zkušební době je k dispozici na internetu nebo vám ho může poskytnout váš právní zástupce.

Důvody výpovědi ve zkušební době nemusí být specifikovány. Zaměstnavatel ani zaměstnanec tak nemusí zdůvodňovat, proč ve zkušební době dává výpověď. I přesto je vhodné uvést alespoň obecný důvod, například „nespokojenost s pracovním prostředím“ nebo „nalezení jiné pracovní příležitosti“.

Uvedení důvodu výpovědi může předejít případným nedorozuměním a sporům. Zároveň to může být pro druhou stranu užitečná zpětná vazba. Pokud se například zaměstnanec rozhodne dát výpověď kvůli špatné organizaci práce, může to zaměstnavateli pomoci zlepšit podmínky pro ostatní zaměstnance.

Nezbytné náležitosti

Výpověď ve zkušební době se řídí specifickými pravidly. Pro platnost výpovědi v tomto období je klíčové dodržet několik náležitostí. Výpověď musí být dána písemně, ústní forma není akceptována a mohla by vést k neplatnosti celého aktu. Dále je nezbytné, aby výpověď obsahovala přesné označení smluvních stran, tedy jméno a příjmení zaměstnance i zaměstnavatele, případně název společnosti. Stejně tak je nutné jasně specifikovat, že se jedná o výpověď v době zkušební. Pro přehlednost a zamezení případným sporům je vhodné uvést datum vzniku pracovního poměru a délku sjednané zkušební doby. Výpověď musí být doručena druhé smluvní straně. Důležité je pamatovat, že výpovědní doba začíná běžet až dnem následujícím po doručení výpovědi. Nedodržení těchto náležitostí může vést k neplatnosti výpovědi a zamezit tak řádnému ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

Ve zkušební době má každá mince dvě strany: šanci ukázat, co ve vás je, a zároveň možnost bez velkých dramat odejít, pokud to není ono.

Radomír Kovář

Forma a doručení

Výpověď ve zkušební době musí být dána písemně, jinak je neplatná. Nestačí tedy pouhé ústní oznámení, a to ani v případě, že by s ním zaměstnanec souhlasil. Písemná forma chrání obě strany a slouží jako důkaz o tom, že výpověď byla dána a doručena. Doručení výpovědi je stejně důležité jako její forma. Zaměstnavatel musí doručit výpověď zaměstnanci do vlastních rukou. Nestačí tedy pouhé zaslání poštou, pokud si ji zaměstnanec nepřevezme. V takovém případě se má za to, že výpověď nebyla doručena a pracovní poměr trvá i nadále. Pro doručení výpovědi je vhodné využít doporučenou poštu s dodejkou, která slouží jako důkaz o doručení. Pokud si zaměstnanec odmítne výpověď převzít, je vhodné ji za přítomnosti svědků odmítnout a sepsat o tom zápis. Zaměstnavatel by si měl veškerou komunikaci se zaměstnancem ohledně výpovědi pečlivě archivovat pro případné spory.

Lhůta pro podání

Lhůta pro podání výpovědi ve zkušební době je zkrácená oproti standardní výpovědní lhůtě. Zatímco běžná výpověď z pracovního poměru trvá 2 měsíce, ve zkušební době je možné dát výpověď s kratší lhůtou, a to 14 dní. Tato lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Je důležité si uvědomit, že výpovědní lhůta musí skončit v průběhu zkušební doby, jinak se výpověď stává neplatnou a pracovní poměr pokračuje i po uplynutí zkušební doby. Pro obě strany pracovního poměru, tedy jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, je výhodné, aby byla výpověď podána písemně a doručena druhé straně prokazatelným způsobem, například doporučeně s dodejkou. Tím se předejde případným sporům o platnost a datum doručení výpovědi.

Vzor výpovědi

Vzor výpovědi z pracovního poměru ve zkušební době se liší od běžné výpovědi především absencí nutnosti uvádět důvod. Zaměstnanec tak nemusí zdůvodňovat, proč ve zkušební době končí. Výpovědní lhůta ve zkušební době činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Pro obě strany pracovního poměru je důležité, aby byla výpověď podána písemně a doručena druhé straně prokazatelným způsobem, například osobně s doručenkou nebo doporučeně poštou. Vzor výpovědi ve zkušební době by měl obsahovat základní identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele, datum a místo sepsání, prohlášení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době a datum, ke kterému má pracovní poměr skončit.

Doporučení a rady

Při podávání výpovědi ve zkušební době je důležité zachovat klid a profesionalitu. I když odcházíte z vlastní iniciativy, je vhodné promyslet si své důvody a sdělit je zaměstnavateli srozumitelně a zdvořile. Pamatujte, že i krátká zkušenost může být pro vaši budoucí kariéru přínosná. Snažte se zanechat dobrý dojem a udržet si s bývalým zaměstnavatelem korektní vztahy. Nikdy nevíte, kdy se vám vaše profesní cesty znovu protnou.

Před podáním výpovědi si pečlivě prostudujte svou pracovní smlouvu a s ní související dokumenty, abyste se ujistili, že dodržujete všechny stanovené podmínky. Vzor výpovědi ve zkušební době vám může posloužit jako vodítko, ale vždy je vhodné konzultovat specifické detaily s odborníkem na pracovní právo. Nebojte se požádat o radu právníka nebo odborovou organizaci, abyste měli jistotu, že postupujete správně a chránite své zájmy.

Časté otázky a odpovědi

Mohu během zkušební doby dát výpověď? Ano, i během zkušební doby můžete dát výpověď. Platí zde zkrácená výpovědní lhůta, která je obvykle 14 dní.

Musím uvádět důvod výpovědi ve zkušební době? Ne, uvádět důvod výpovědi ve zkušební době není povinné.

Je potřeba dodržovat písemnou formu výpovědi ve zkušební době? Ano, i výpověď ve zkušební době musí být podána písemně.

Co když dám výpověď ústně? Ústní výpověď není platná.

Kam mám doručit výpověď? Výpověď doručte svému zaměstnavateli, a to nejlépe osobně s potvrzením o přijetí na kopii výpovědi.

Co když mi zaměstnavatel nechce potvrdit přijetí výpovědi? V takovém případě se doporučuje zaslat výpověď doporučeně s dodejkou.

Může mi dát zaměstnavatel výpověď ve zkušební době? Ano, i zaměstnavatel vám může dát výpověď ve zkušební době. Platí zde stejná pravidla jako u výpovědi ze strany zaměstnance.

Mohu ve zkušební době ukončit pracovní poměr dohodou? Ano, pracovní poměr je možné ukončit dohodou i ve zkušební době.

Co když onemocním během zkušební doby? Pokud onemocníte během zkušební doby, běží vám standardní nemocenská.

Mám nárok na dovolenou během zkušební doby? Ano, i během zkušební doby vám vzniká nárok na dovolenou, a to ve výši 1/12 za každý měsíc trvání pracovního poměru.