Najděte si práci snů s pomocí personálky

Typy personálních agentur

Na trhu práce máme spoustu personálek, každá se věnuje něčemu jinému - ať už jde o různé pozice, lidi nebo obory. Je fajn vědět, jak se od sebe liší, abyste si mohli vybrat tu pravou. V zásadě máme dva hlavní typy: jedny se starají o brigády a dočasnou práci, druhé hledají lidi na stálé pozice a manažerské posty. Vedle těchto klasických personálek existují i úzce zaměřené agentury - třeba na ajťáky, účetní, strojaře nebo zdravotníky. Tyhle specializované personálky mají výhodu v tom, že dobře znají svůj obor a mají spoustu užitečných kontaktů, takže umí líp najít ty správné lidi. Když si budete vybírat personálku, zamyslete se hlavně nad tím, co vlastně potřebujete a čeho chcete dosáhnout.

Výhody využití personální agentury

V současnosti, kdy je pracovní trh tak proměnlivý a plný konkurence, může být hledání toho správného člověka nebo práce pěkná fuška a zabere spoustu času. Proto jsou tu personálky, které dávají dohromady volné pozice a spojují zájemce o práci s firmami. Spolupráce s personálkou má spoustu plusů pro všechny zúčastněné.

Firmám to hlavně šetří čas a peníze. Personálka se postará o kompletní nábor - od aktivního hledání, přes oslovování lidí, třídění životopisů, pohovory až po doporučení těch nejlepších. Díky tomu se firma může soustředit na to, co umí nejlíp - na svůj byznys. Personálky navíc znají širší okruh možných kandidátů, včetně těch, co zrovna aktivně práci nehledají. Díky svým zkušenostem a přehledu o trhu umí personálky lépe odhadnout, kdo by se na pozici hodil, a zvýšit tak šanci na nalezení toho pravého člověka.

Pro ty, kdo hledají práci, je největší výhodou personálky přístup k zajímavým nabídkám, které se jinde neobjeví. Personálky jim taky poradí s životopisem, motivačním dopisem a dají užitečnou zpětnou vazbu k pohovoru. Pomůžou jim být lépe připravení na výběrko a zvýšit tak šanci na získání vysněné práce. Spolupráce s personálkou je proto pro všechny - firmy i uchazeče - chytrá cesta, jak dosáhnout svého na pracovním trhu.

Nevýhody personální agentury

Práce s personálkou má sice své výhody, ale je fér se podívat i na druhou stranu mince. Předně musíte počítat s tím, že si za zprostředkování práce naúčtují určitou částku, což může být pro řadu lidí nebo menší firmy docela zátěž. Každá agentura má vlastní ceník a částky se odvíjí od typu pozice, kterou hledáte. Další věc je, že personálky často nemají v nabídce všechny možné pracovní pozice, zvlášť když jde o nějaký specifický obor. V takových případech se vám může víc vyplatit vzít hledání práce do vlastních rukou. No a do třetice - když jednáte přes personálku, celý proces se může zbytečně protáhnout. Místo toho, abyste rovnou mluvili s firmou, kde byste mohli pracovat, řešíte všechno přes prostředníka, což občas vede k různým zmatkům nebo zdržením.

Jak si vybrat personální agenturu

Hledat novou práci není vždycky procházka růžovým sadem, ale správná personálka vám může celý proces výrazně zjednodušit. Než ale začnete spolupracovat s nějakou agenturou, měli byste si pohlídat pár důležitých věcí. Nejdřív si pořádně zmapujte, co trh nabízí, a pročtěte si, co o agenturách říkají jejich bývalí klienti. Zjistěte si taky, jak dlouho už personálka funguje a jaké pozice běžně obsazuje. Klíčové je i to, jak s vámi jednají. Vsaďte na agenturu, která s vámi aktivně komunikuje, odpovídá na vaše otázky a skutečně se zajímá o to, kam chcete kariérně směřovat. Klidně se ptejte, jak probíhá výběrové řízení a kolik co stojí. Mějte na paměti, že kvalitní personálka vám pomůže najít přesně takovou práci, která sedne k vašim zkušenostem a představám.

Dobrá personální agentura je jako dobrý přítel, který vám pomůže najít tu správnou cestu, i když sami nevíte, kam chcete jít.

Hana Veselá

Poplatky a smlouvy

Když chcete spolupracovat s personálkou, musíte mít jasno v tom, kolik vás to bude stát. V praxi se běžně setkáte se dvěma způsoby platby. První možností je, že klient zaplatí provizi až po tom, co se podaří najít správného člověka. Výše téhle provize se liší podle toho, jak složité je najít vhodného kandidáta, a vždycky se řeší individuálně. Druhá možnost je platit podle hodin, což se hodí třeba když sháníte někoho na záskok nebo dočasnou výpomoc. Je fakt důležité mít všechny tyhle věci černé na bílém ve smloučě. Ta musí jasně říkat nejen kolik zaplatíte, ale taky kdy, co přesně personálka udělá a jak můžete spolupráci ukončit, kdyby to náhodou neklaplo. Klidně si dejte na čas a všechno si s personálkou vyjasněte. Je to vaše právo chtít smlouvu upravit tak, aby vám sedla.

Práva a povinnosti uchazečů

Když hledáte práci přes personálku, máte nárok na férové zacházení jak od ní, tak od firmy, kde se o místo ucházíte. Personálka vám musí říct všechno podstatné o nabízené pozici - co budete dělat, co k tomu potřebujete a za jakých podmínek. Je samozřejmostí, že vaše osobní údaje, které personálce svěříte, musí zůstat v bezpečí. Můžou je použít jen k hledání práce a nikomu je nesmí dát bez vašeho svolení.

Funkce	Personálka	Přímé hledání
Poplatek za zprostředkování	Ano, obvykle % z ročního platu	Ne
Šíře nabídky pozic	Omezená na klienty agentury	Neomezená
Aktivní vyhledávání kandidátů	Ano	Závisí na firmě
Příprava na pohovor	Často ano	Spíše ne

Na druhou stranu je důležité, abyste personálce řekli pravdu o svém vzdělání, praxi a všem, co umíte. Buďte s nimi v kontaktu a odpovídejte, když se ozvou. Kdyby vám práce nesedla a chtěli byste říct ne, dejte jim vědět co nejdřív. Myslete na to, že to, jak s personálkou jednáte, může ovlivnit, jak vás uvidí případný zaměstnavatel.

Trendy na trhu práce a personální agentury

Personálka má v dnešní době čím dál větší význam, zvlášť když se pracovní trh tak rychle mění. S novými trendy v zaměstnávání musí držet krok i firmy, které lidem práci zprostředkovávají. Největší zájem je teď o šikovné ajťáky, techniky a všechny, kdo rozumí digitálu. Firmy se doslova perou o programátory, datové analytiky a podobné profese. Není divu, že platy v těchto oborech letí nahoru mnohem rychleji než kde jinde. Personálky proto musí umět rychle najít ty správné lidi a poradit firmám, jak je k sobě přitáhnout. Hodně se taky mění způsob práce - lidi už nechtějí sedět celý den v kanceláři. Hledají hlavně možnost pracovat z domova a přizpůsobit si práci svému životu. To je další velká výzva, se kterou se personálky musí poprat.