Stravenkový paušál: Revoluce v obědových pauzách?

Co je stravenkový paušál

Stravenkový paušál představuje alternativu k papírovým stravenkám a stravovacím kartám. Zaměstnavatel místo nich posílá peníze určené na stravování přímo na účet zaměstnance. Tato možnost je pro zaměstnance výhodnější v tom, že peníze lze využít na nákup jakéhokoli jídla, a to i v supermarketech. Zaměstnanci si tak mohou sami zvolit, jakým způsobem s penězi naloží a zda je využijí na obědy v restauracích, nákup potravin domů nebo třeba na svačiny do práce. Pro zaměstnavatele je stravenkový paušál administrativně jednodušší, odpadá mu starost s objednáváním a distribucí stravenek. Výše stravenkového paušálu je stanovena zákonem a v roce 2023 činí maximálně 82,60 Kč za odpracovanou směnu. Zaměstnavatel přitom tuto částku nemusí proplácet v plné výši. Stravenkový paušál je osvobozen od daní a sociálního pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Je však důležité mít na paměti, že stravenkový paušál je dobrovolným benefitem ze strany zaměstnavatele a jeho poskytování není povinné.

Výhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál přináší zaměstnancům větší flexibilitu ve stravování. Místo papírových stravenek dostávají zaměstnanci peníze přímo na účet, které mohou využít dle vlastního uvážení. Zaměstnanci si tak mohou vybrat, zda si dají teplý oběd v restauraci, nakoupí si potraviny domů nebo si zajdou na rychlý oběd s kolegy. Stravenkový paušál je také výhodnější pro zaměstnavatele. Odpadá jim administrativa spojená s objednáváním a distribucí stravenek. Zaměstnavatelé navíc mohou ušetřit na odvodech na sociální a zdravotní pojištění. Stravenkový paušál je tak moderním a flexibilním benefitem, který oceňují jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. I přes nesporné výhody stravenkového paušálu je důležité zmínit, že jeho zavedení je dobrovolné a záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Nevýhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál sice přináší zaměstnancům větší volnost v nakládání s příspěvkem na stravování, ale má i své stinné stránky. Zavedení stravenkového paušálu může vést ke snížení příspěvku na stravování ze strany zaměstnavatele. Některé firmy mohou být motivovány k poskytování nižšího paušálu, než je hodnota stravenek, čímž by zaměstnanci ve výsledku finančně ztratili. Dalším negativem je riziko ztráty daňové výhody pro zaměstnance. Zatímco příspěvek na stravenky je osvobozen od daně z příjmu fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění, u stravenkového paušálu tato výhoda odpadá. Zaměstnanec tak z paušálu odvádí daň i pojištění, což snižuje jeho čistý příjem. Stravenkový paušál také nenutí zaměstnance k obědům v restauracích. To může mít negativní dopad na gastronomický průmysl, který je na obědech z firemních stravenek závislý. Zavedení stravenkového paušálu by tak mohlo vést k poklesu tržeb restaurací a v krajním případě i k propouštění.

Stravenkový paušál je jako dvousečná zbraň. Na jedné straně dává zaměstnancům větší svobodu v tom, jak naloží s penězi na jídlo, na straně druhé ale může vést k tomu, že někteří z nich dají přednost utrácení za jiné věci.

Anežka Procházková

Pro koho se paušál hodí

Stravenkový paušál je alternativou k papírovým stravenkám a stravování v závodní jídelně. Zaměstnanci dostávají peníze přímo na účet a mohou si za ně pořídit, co chtějí. Pro koho je tedy stravenkový paušál výhodný? V první řadě pro ty, kteří si rádi vybírají, co jedí a kde. Stravenkový paušál dává zaměstnancům svobodu – nemusí se omezovat na restaurace, které stravenky přijímají, ani na otevírací dobu závodní jídelny. Mohou si tak dopřát oběd v oblíbené restauraci, nakoupit si suroviny na večeři domů nebo si dát jen tak kávu a dortík v cukrárně. Stravenkový paušál ocení i ti, kteří pracují z domova nebo často cestují. Nemusí řešit, jak a kde stravenky utratit, peníze mají jednoduše k dispozici na svém účtu. Pro zaměstnavatele může být stravenkový paušál administrativně jednodušší než papírové stravenky. Odpadá jim starost s objednáváním a distribucí stravenek a s vyúčtováním s jejich poskytovatelem. Je však důležité si uvědomit, že stravenkový paušál není pro každého. Někteří zaměstnanci preferují klasické stravenky, protože jim dávají jistotu, že peníze utratí za jídlo. Stravenky také mohou motivovat k obědům s kolegy a k budování vztahů na pracovišti.

Jak paušál funguje v praxi

Stravenkový paušál představuje alternativu k papírovým stravenkám a elektronickým stravenkovým kartám. Zaměstnavatel vám místo nich může přispívat určitou částkou peněz přímo na váš účet. Výše paušálu se odvíjí od aktuálně platných zákonných limitů. Zaměstnanec si sám hradí všechny své výdaje na stravování. Výhodou stravenkového paušálu je jeho jednoduchost a flexibilita. Zaměstnanec nemusí řešit, kde stravenky utratit a má větší svobodu ve výběru jídla. Může si tak dopřát oběd v restauraci, nakoupit si potraviny domů nebo si objednat jídlo online. Pro zaměstnavatele je stravenkový paušál administrativně méně náročný než stravenky. Odpadá mu starost s objednáváním, distribucí a evidencí stravenek. Pro zaměstnance může být nevýhodou stravenkového paušálu nižší příspěvek od zaměstnavatele. Zatímco u stravenek je zaměstnavatel osvobozen od daní a sociálního pojištění až do výše 70 % z ceny stravného, u stravenkového paušálu je tato hranice nižší. I přesto může být stravenkový paušál pro mnoho lidí výhodnější variantou, a to zejména díky své flexibilitě a jednoduchosti.

Daňové aspekty paušálu

Stravenkový paušál představuje pro zaměstnance zdanitelný příjem. Jeho výše se zahrnuje do hrubé mzdy a odvádí se z něj daň z příjmů fyzických osob, stejně jako u běžné mzdy. Zaměstnavatel z paušálu odvádí i sociální a zdravotní pojištění. Pro zaměstnance je tedy stravenkový paušál méně výhodný než stravenky, ze kterých se neodvádí daně ani pojištění. Pro zaměstnavatele je naopak stravenkový paušál administrativně jednodušší. Zaměstnavatel si může zvolit, zda bude svým zaměstnancům poskytovat stravenky nebo stravenkový paušál. Výběr musí být pro všechny zaměstnance stejný. Není možné poskytovat některým zaměstnancům stravenky a jiným stravenkový paušál. Výše stravenkového paušálu podléhá každoroční valorizaci. Pro rok 2023 činí maximální nezdaněná částka stravenkového paušálu 100 Kč za odpracovanou směnu. Tato částka se nezapočítává do výdajů zaměstnavatele na stravování. Pouze částka přesahující 100 Kč je považována za daňově uznatelný náklad. Stravenkový paušál je tak výhodnější pro zaměstnavatele, kteří chtějí svým zaměstnancům přispívat na stravování, ale zároveň nechtějí nést vysoké náklady. Zaměstnanci by si měli zvážit, zda jim více vyhovuje stravenkový paušál nebo stravenky.

Vlastnosť	Stravenkový paušál	Stravenky
Výška príspevku v roku 2023	Až 70% zo sumy stravného na deň pracovnej cesty trvajúcej 5 až 12 hodín	Zamestnávateľ prispieva 55% z ceny stravného, maximálne však 55% zo sumy stravného na deň pracovnej cesty trvajúcej 5 až 12 hodín
Administratívna náročnosť	Nižšia	Vyššia
Možnosť použitia	Iba na stravovanie	Iba na stravovanie (v prevádzkach, ktoré akceptujú stravenky)

Budoucnost stravenkového paušálu

Stravenkový paušál je relativně nový benefit, který v Česku funguje teprve krátce. Jeho budoucnost je proto nejistá a existuje mnoho názorů na to, jak se bude vyvíjet.

Někteří odborníci se domnívají, že stravenkový paušál postupně nahradí klasické stravenky. Argumentují tím, že je pro zaměstnavatele jednodušší administrovat a pro zaměstnance flexibilnější. Zaměstnanci si peníze ze stravenkového paušálu mohou libovolně rozdělit mezi stravování a další výdaje, což jim dává větší svobodu.

Na druhou stranu existují i ​​argumenty proti stravenkovému paušálu. Odpůrci tvrdí, že jeho zavedení povede k zdražování obědů v restauracích. Dále se obávají, že zaměstnanci nebudou peníze ze stravenkového paušálu využívat na zdravé stravování, ale utratí je za jiné věci. To by mohlo mít negativní dopad na jejich zdraví.

Budoucnost stravenkového paušálu v Česku je tedy nejistá. Jeho osud bude záviset na mnoha faktorech, jako je ekonomická situace, legislativní změny a preference zaměstnavatelů a zaměstnanců.